共通
- Q1:
- 教育研修については？
-
- 研修体制①
- 入社後、全新入社員が研修所に集合して総合研修を行います。この研修を終えた後、基礎学術教育を行います。その後実地研修が始まります。現場に出てからもMRに対しては毎月の継続教育を行っています。
- 研修体制②
- 入社後、①と同様の総合研修を終えた後、配属部署ごとでの研修があります。
①はMR職・安全性情報管理統括部門
②は研究職・総合職・品質管理技術部門・臨床検査薬事業部門・薬事管理部門
- Q2:
- 女性の場合、結婚したり、出産したりしても働けますか？
- 働けるよう配慮しています。例えば、結婚後、夫が転勤になった場合、夫の転勤先付近のエリアで勤務できるよう人事異動を行うなどの配慮をいたします（MR職の場合）。また、出産に関しては、育児休業規程に則って休暇が与えられますし、復職後は原則として原職または原職相当職に配属されますので心配いりません。現に多くの女性が結婚後･出産後も、仕事と両立して働き続けています。
- Q3:
- 寮はありますか？
- 勤務地近辺に自宅がないなどの入居資格を満たしている新入社員について、寮が用意されます。MR職に対しては担当地区周辺に単身借上寮が用意されます。研究職と、配属部署関係なく本社勤務の場合は、独身寮(埼玉県富士見市、三郷市)、品質管理業務に対しては単身借上寮が用意されます。
- Q4:
- 休日については？
- 完全週休2日制(土・日曜日)、祝日、創立記念感謝日(6月16日)、夏期特別休日、年末年始休日があります。その他、有給休暇（入社１年目は10日）や特別休暇などがあります。
MR職
- Q1:
- 文系でもMRになれますか？
- もちろんです。MR試験に必要な知識は、入社後の導入教育や継続教育でしっかり身につけることができます。従って当社の採用は、文系・理系の区別がありません。
- Q2:
- 最初の配属はどのように決まりますか？
- 入社後、本人と面談を行い、本人の希望、能力、適性などを、会社として総合的に判断して、配属先を決定しています。
- Q3:
- 営業車、パソコン、携帯電話は用意されますか？
- 営業車は、リース車と借上車があります。借上車の場合は私有車を営業車として使用し、月3万円の補助があります。パソコン、PHSは、一人ひとりに貸与されます。
- Q4:
- 転勤はどのくらいのサイクルでありますか？
- もちろん、個人により程度の差はありますが、おおよそ５年程度での人事異動を考えています。
