日本ケミファ株式会社

従業員のために

企業の持続的な成長は、従業員一人ひとりの成長によって支えられます。入社後の様々な研修制度で人材力を育成するとともに、
人権を尊重し家庭と仕事の両立を支援する企業風土の構築を推進しています。

1. キャリア育成支援

社員の能力向上や次世代マネジメント層の育成のために、各年代・職種に適した研修・サポート制度を整えています。


2. 公平・公正な採用および機会均等

採用にあたっては人事部および関係部署による複数の面接官で公平・公正に選考を行っています。
また、障がい者の雇用機会拡大を目指し、職域拡大に努めています。


3. 各種ハラスメントに対するリスク管理

社内外で加害者・被害者を作らないよう、新任管理職にはセクシャルハラスメント、パワーハラスメント、マタニティーハラスメント等の職場におけるハラスメントに関する研修を行っています。セクシャルハラスメントに関しては、その禁止等を就業規則で定めるとともに、「セクハラ防止マニュアル」を作成し、社内への周知を図っています。
社内および社外の第三者による通報・相談窓口を設け、各種ハラスメントの防止や、適切に対応するための体制を整えています。


4. ワークライフバランスの推進

ワークライフバランスの推進に向け、ここ数年長時間労働防止への取り組みを強化してきました。ノー残業デーや一斉消灯日の制定、20 時以降の時間外労働の原則禁止、朝残業の推奨などです。直近ではプライベート時間確保のために定時退社しやすい風土醸成を目的とした「ゆう活応援制度」を新設いたしました。こういったさまざまな施策を通して効率的な働き方に対する意識を高め、継続的・徹底的にフォローアップした結果、1 人当たり月間平均時間外労働は2015 年度には2 時間未満となり、取り組み開始以前と比較して7 割以上の削減を実現しています。

関連情報

ページのトップへ

健康が気になる皆さまへ
ヘルスケア商品のご案内
四季のヘルシーフーズ
食事療法レシピ集
気になる生活習慣病
健康生活のススメ
貼付剤を貼るときにお困りの方へ
医療関係者の皆さまへ
製品情報
Chemiphar Oncology
メディカルトピックス
ジェネリック医薬品FAQ
研究会・セミナー情報
臨床検査薬事業
安定供給体制等に関する情報
トピックス一覧
会員コンテンツのご紹介
会員ログイン
メールでの情報提供について
株主・投資家の皆さまへ
ニュースリリース
企業情報・経営方針
業績・財務情報
IRライブラリー
株式情報
IRカレンダー
電子公告
企業情報
企業理念 / ごあいさつ
会社概要
役員紹介
企業沿革
事業概要
研究開発
事業所一覧
CSR
日本ケミファはやわかり
企業活動と医療機関等の関係の透明性への取り組み
採用案内
新卒採用
キャリア採用
障がい者採用
採用案内FAQ
採用担当者からのご挨拶
MR認定試験合格体験記
先輩社員からのメッセージ
部門紹介