日本ケミファ株式会社

従業員のために

企業の持続的な成長は、従業員一人ひとりの成長によって支えられます。入社後の様々な研修制度で人材力を育成するとともに、人権を尊重し家庭と仕事の両立を支援する企業風土の構築を推進しています。

1. 人材育成支援

社員の能力発掘や次世代マネジメント層の育成のために、各年代・職種に適した研修・サポート制度を整えています。また、研究者の海外派遣や、MBA 取得支援、TOEIC 受験の補助金支給など、グローバルレベルで活躍できる人材育成も行っています。


2. ハラスメント防止とメンタルヘルス

社内外で加害者・被害者を出さないよう、セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、マタニティーハラスメントなどの職場におけるハラスメントに関する研修を行っています。セクシャルハラスメントに関しては、その禁止等を就業規則で定めるとともに、「セクハラ防止マニュアル」を作成し、社内への周知を図っています。社内および社外の第三者による通報・相談窓口を設け、各種ハラスメントの防止や、適切に対応するための体制を整えています。
また、毎年全社員にストレスチェックを実施し、希望者には医師による面談指導を行い、社員のメンタルヘルスの維持・向上に努めています。


3. ワークライフバランスの推進

ワークライフバランスの推進に向け、ノー残業デーの設定、20 時以降の時間外労働の原則禁止や朝残業の推奨など近年長時間労働防止への取り組みを強化してきました。また、プライベート時間確保のために定時退社しやすい風土醸成を目的とし、2016 年度に「ゆう活応援制度」を新設し、2017 年度には有給休暇取得推奨や時間外勤務削減・管理をさらに徹底し、働き方に対する意識を高め、継続的にフォローしています。
また、社員一人ひとりが持てる能力を発揮し、安心して働き続けることができるよう、さまざまな制度を導入しています。業務の状況に応じて始業・終業時刻を変更できる「フレックスタイム制度」をはじめ、本人の裁量により業務を遂行する「裁量労働制」も導入しています。育児や介護、配偶者の転勤などにより一度職場を離れた従業員の復職を促進する仕組み「カムバック登録制度」や、定年後の「再雇用制度」など、一人ひとりの事情や希望に応じて働く環境を考慮するとともに、それぞれの持つ経験とノウハウを十分に活かせる制度を取り入れています。2017 年4 月には育児関連の規程を改正し、育児休暇の一部を有休としたことで、男性社員の育児休暇取得者も増えてきました。

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