日本ケミファ株式会社

従業員のために

企業の持続的な成長は、従業員一人ひとりの成長によって支えられます。入社後の様々な研修制度で人材力を育成するとともに、
人権を尊重し家庭と仕事の両立を支援する企業風土の構築を推進しています。

1. キャリア育成支援

社員の能力向上や次世代マネジメント層の育成のために、各年代・職種に適した研修・サポート制度を整えています。


2. 各種ハラスメントに対するリスク管理

社内外で加害者・被害者を作らないよう、新任管理職にはセクシャルハラスメント、パワーハラスメント、マタニティーハラスメント等の職場におけるハラスメントに関する研修を行っています。セクシャルハラスメントに関しては、その禁止等を就業規則で定めるとともに、「セクハラ防止マニュアル」を作成し、社内への周知を図っています。
社内および社外の第三者による通報・相談窓口を設け、各種ハラスメントの防止や、適切に対応するための体制を整えています。


3. ワークライフバランスの推進

ワークライフバランスの推進に向け、ノー残業デーの設定、20 時以降の時間外労働の原則禁止、朝残業の推奨など近年長時間労働防止への取り組みを強化してきました。また、プライベート時間確保のために定時退社しやすい風土醸成を目的とした「ゆう活応援制度」を2016 年度に新設いたしました。こういったさまざまな施策を通して効率的な働き方に対する意識を高め、継続的・徹底的にフォローアップした結果、1 人当たり月間平均時間外労働は2016 年度には取り組み開始以前と比較して6 割以上の削減を実現しています。

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