日本ケミファ株式会社

ダイバーシティへの取り組み

当社は、性別、国籍、働き方や価値観の違いといった従業員の多様性が、企業の活力および成長の基盤となり、さらには企業価値の向上へと繋がると確信しております。日本ケミファグループは、従業員が持つさまざまな個性や能力を活かせる企業風土の醸成に努めています。

1. 女性の活躍推進

女性の採用や女性管理職の登用に積極的に取り組むことで、さまざまな気付きや考え方を事業運営にも取り入れていきたいと考えています。生き生きと活躍する先輩女性社員の姿に刺激を受け、女性管理職に自身の将来を投影させることができるような、働き甲斐の持てる職場づくりを推進してまいります。
なお、当社は「女性活躍推進法」に基づき、2018 年 3 月までに女性管理職比率を10%にすることを目標としています。


2. グローバルに活躍できる人材の採用および育成

持続的な成長のためには海外へのアクセス強化が不可欠であることに加え、ベトナムでの工場建設を進めていることも背景に、国籍を問わず特定の分野において高い専門性を有する人材の採用に積極的に取り組んでいます。
また、TOEIC 受験への補助金支給や研究者の海外派遣など、グローバルレベルで活躍できる人材を育成しています。


3. 多様な働き方の推進

従業員一人ひとりが、安心して働き続け、その能力を発揮し続けることができるよう、さまざまな制度を導入しています。業務の状況に応じて始業・終業時刻を変更できる「フレックスタイム制度」をはじめ、一定の専門業務対象の「裁量労働制」も導入しています。
また、育児や介護、配偶者の転勤などにより一度職場を離れなければならなかった従業員の復職を促進する仕組み「カムバック登録制度」や、定年後の「再雇用制度」など、一人ひとりの事情と希望に応じて働く環境を考慮するとともにそれぞれの持つ経験とノウハウを十分に活かせる制度としています。

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