日本ケミファ株式会社

ダイバーシティへの取り組み

当社は、性別、国籍、働き方や価値観の違いといった社員の多様性が、企業の活力および成長の基盤となり、さらには企業価値の向上へと繋がると確信しております。日本ケミファグループは、従業員が持つさまざまな個性や能力を活かせる企業風土の醸成に努めています。

1. 女性の活躍推進

女性の採用や女性管理職の登用に積極的に取り組むことで、さまざまな気付きや考え方を事業運営にも取り入れていきたいと考えています。生き生きと活躍する先輩女性社員の姿に刺激を受け、女性管理職に自身の将来を投影させることができるような、働きがいを感じられる職場づくりを推進してまいります。
また、当社は「女性活躍推進法」に基づく行動計画を策定し、その中でも数値目標を掲げた取り組み内容の結果は次のとおりです。今後も女性社員や女性管理職が誇りを持って活躍できる組織構築に努めていきます。


2.多様な人財の採用

ベトナム工場の設立や、諸外国との取引増加などに対応するため、国籍や性別などを問わず当社の戦略分野において高い専門性を有する人材の採用を積極的に行っています。
また、障害のある方の雇用機会の拡大を目指し、働きやすい職場環境の整備に努めてまいります。


3. 多様な働き方の推進

社員一人ひとりが、持てる能力を発揮し、安心して働き続けることができるよう、さまざまな制度を導入しています。業務の状況に応じて始業・終業時刻を変更できる「フレックスタイム制度」をはじめ、本人の裁量により業務を遂行する「裁量労働制」も一部導入しています。
また、育児や介護、配偶者の転勤などにより一度職場を離れなければならなかった社員の復職を促進する仕組み「カムバック登録制度」や、定年後の「再雇用制度」など、一人ひとりの事情と希望に応じて働く環境を考慮するとともにそれぞれの持つ経験とノウハウを十分に活かせる制度を取り入れています。

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